Close

10 причин, почему мы любим боссов

Квалифицированный, мудрый и честный руководитель — настоящее сокровище. Такой человек может создать приятную атмосферу, создать оптимальные условия для развития, вдохновить и научить эффективно выполнять обязанности. Однако стоит возлагать большие надежды не только на босса, но и на себя.

Супервайзер, который часто позволяет себе злонамеренно комментировать и несправедливо оценивает работу команды, может эффективно отобрать желание действовать. Чтобы избежать неприятных переживаний, стоит проанализировать различные аспекты работы в той или иной компании. Как узнать хорошего босса? Благоприятный имидж начальника состоит в основном из:

1. Подлинность

Способность признать ошибку, выразить собственное мнение, спонтанные реакции — подлинность, которая может проявляться по-разному, является одним из ключевых атрибутов хорошего работодателя. Это подтверждается мнением Марцина, который работает продавцом:

Мне нравится, когда босс не делает вид, что знает больше, чем на самом деле. Я понятия не имею, почему некоторые люди думают, что они должны быть альфа и омега . Никто не ожидает этого от них.

2. Честность

Подлинность идет рука об руку с честностью. Открытый руководитель не допускает злонамеренных или расплывчатых комментариев, но он формулирует содержательную обратную связь и указывает области, над которыми нужно работать. Он также может видеть преимущества сотрудника и интересуется его развитием, планами и т. Д.

3. Честность

Предоставление исчерпывающей информации, например, о размерах обязанностей, расчет вознаграждения в соответствующем размере, выполнение обещаний, данных сотрудникам, — такое поведение вызывает симпатию и уважение .

4. Объективность

Начальник не должен дифференцировать сотрудников, например, из-за определенных черт личности или пола. На это указывает певица Куба:

Раньше я работал в компании, чей владелец относился к мужчинам-работникам гораздо жестче, чем к женщинам.

Важно, чтобы работодатель применял единые критерии оценки ко всем работникам. Такое отношение положительно влияет на атмосферу и побуждает развивать профессиональные компетенции.

5. Обязательство

Босс также заслуживает уважения, что требует не только сотрудников, но и друг от друга. Руководитель, который искренне вовлечен в то, что он делает, мотивирует его на работу.

6. Умение ценить усилия

Иногда похвалы боссу достаточно, чтобы сотрудник почувствовал, что его оценили, и он получил дополнительную энергию. Важно, чтобы руководитель не только замечал ошибки, но также — и, возможно, прежде всего — успехи, даже незначительные.

7. Открытость

Приятно работать с кем-то, кто учитывает мнение сотрудников и с удовольствием говорит об идеях. Вот что говорит Илона, специалист по маркетингу:

Мне бы очень хотелось, чтобы мой начальник был добр к инициативам, представленным командой. К сожалению, босс всегда выдвигает свою концепцию.

8. Чувство юмора

Важно, что начальник также удален и, например, он может смеяться и шутить, также с собой. Такой человек встретил на своем профессиональном пути Азию, инструктор по фитнесу:

Вместе с коллегами мы дали менеджеру прозвище «Gumis», потому что он использует большое количество геля для волос каждый день. Он узнал случайно, и ему понравилось новое «прозвище» до такой степени, что он начал использовать его сам.

9. Компетенции и квалификации

Руководитель, который является отличным профессионалом и постоянно развивается, завоевывает уважение всей команды. Такое отношение внушает доверие и мотивирует сотрудников повышать свою квалификацию.

10. Хорошая организация труда

Что также важно, так это стиль управления, выбранный боссом. Хаос, плохой информационный поток, сложный контакт с руководителем, предоставление противоречивой информации — это факторы, возникающие в результате ошибок в управлении и коммуникации.

Что делать, если я не люблю босса?

Бывает, что конкретный человек не вызывает у нас симпатии, например, из-за образа жизни, черт характера, темперамента или по другим причинам, которые мы не можем назвать самими собой. Здорово, если тебе нравится твой босс, но так не должно быть. Вам не нужно упрекать, если вам не нравятся ваши начальство . Важно, чтобы вы уважали его и сохраняли профессиональное отношение . Также важно, чтобы вы не чувствовали сильного дискомфорта во время пребывания в его присутствии.

Чтобы хорошо работать, тщательно подбирайте слова и ведите себя дипломатично. На основе конкретных договоренностей, которые являются результатом бесед с работодателем . В чрезвычайно сложных ситуациях, например, когда начальник ведет себя непрофессионально, стоит подумать об изменении места работы. Может получиться, что благодаря этой работе вам будет меньше стрессов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Оставить комментарий
scroll to top