Лето обычно ассоциируется с жаркими и солнечными днями, офисные кондиционеры порой не справляются с такой жарой, что уж говорить про работников организаций. В этой статье представлены несколько советов о том, как организовать работу в теплое время года, ведь не выйти на работу по причине жары, к сожалению, нельзя.
Основные советы — рассмотреть вариант работать вне офиса, увеличить перерыв на обед, изменить режим труда с более ранним его началом, когда температура воздуха еще не поднялась до высоких отметок. Но данные моменты необходимо закрепить отдельными пунктами дополнительного соглашения к договору между работодателем и сотрудником.
Впрочем, тут есть определенные моменты.
Гарантия предоставления сотрудникам комфортных условий труда и отдыха лежит на нанимателе в соответствии со ст. 212 ТК РФ. О них необходимо сообщить начальнику:
1. Нормализовать температуру воздуха согласно допустимым климатическим показателям в офисном помещении, согласно СанПиНа 2.2.24.548-96.
2. Предоставить в пользование при необходимости кондиционер или вентилятор.
3. Покупать в офис достаточный объем питьевой воды и обеспечить сотрудников наличием минимального набора лекарств в аптечке
Если начальник отказывается соблюдать нормы, содержащиеся в СанПине и Трудовом кодексе, то сотрудники могут написать на работодателя жалобу в Государственную инспекцию труда по месту жительства, или в Федеральную службу по труду и занятости. Правила подачи жалобы есть на официальном сайте ведомства.
Поскольку налагаемый штраф за неисполнение норм трудового законодательства может оказаться не особо ощутимым для организации (до 20 000 рублей) и его наложение может не изменить ситуации, то прекращение деятельности до 90 суток (ст. 7.3 КоАП) может иметь более печальный итог. Поэтому работодателю необходимо донести, что лучше соблюдать климатические нормы и обеспечивать сотрудников безопасными условиями труда, чем остановить работу предприятия.
Как компромиссный вариант – в период сильной жары можно организовать части работников краткосрочный оплачиваемый отпуск.
