Close

Какие люди нужны успешным компаниям?

Сложно отрицать тот факт, что работа является важнейшей составляющей для большинства людей. Плюсом ко всему, только начиная карьерные пути или пытаясь найти себя на новой должности следует знать, каких именно людей ценят успешные фирмы и организации.

Какие люди нужны успешным компаниям?

1. Амбидекстрия — встречается достаточно редко. Только у 1% населения эта черта является врождённой. Людям-амбидекстерам легче всего даётся быстрое принятие решений и молниеносная ориентированность в делах. Для амбидекстрии характерна высокая развитость обоих полушарий мозга. Благодаря этому качеству, люди-амбидекстры могут достичь успеха в любом возрасте, и в любых сферах деятельности. Даже если у вас нет врождённых качеств людей-амбидекстеров, при помощи постоянных упражнений можно развить нужные качества. Однако, мыслить людям-амбидекстерам нужно тренироваться для развития интуиции, творческого мышления и чувству ситуации изнутри.

2. Умение грамотно излагать и аргументировать свои суждения и доводы, спорить. На Западе студентов с первых дней и первого курса учат аргументации своих доводов, суждений. Учат подкреплять точку зрения весомыми фактами. Так, студенты учиться и разрабатывают креативные идеи. Развивают умения убеждать окружающих в гениальности, оригинальности мыслей. Однако, идеальный, грамотный сотрудник знает, когда стоит защищать свои убеждения, точку зрения, а когда промолчать.

3. Знание иностранных языков и широкий кругозор. При приёме на работу, знание двух и более иностранных языков лучше влияет на решение о приёме на должность. Это конечно вовсе не означает, что вам иностранные языки потребуются для продвижения по лестнице успеха. Наличие широкого кругозора может импонировать и подкупать при собеседовании. Человек с широким кругозором знает о новинках, тенденциях в своей и других отраслях.

4. Адаптироваться и быть готовым к новинкам. Компаниям важно, чтобы их сотрудники не были консервативными, застаивавшимся в чем-то. Сотрудники, должны следить за новинками, и быть открытыми к ноу-хау в отрасли и работе. Боятся нового и неизвестного — это страх выйти из зоны комфорта, а такие сотрудники не нужны успешным, прогрессивным фирмам, компаниям. Учитесь совмещать старое и новое, только такие сотрудники имеют шансы, продвинутся по лестнице успеха, развивать бизнес.

5. Уметь быстро принимать решения. В современном мире, все меняется быстро, порой даже нет времени просто подумать. Именно поэтому, профессионалы своего дела должны уметь принимать решения буквально сходу, без отсрочки и оттягивания времени. Конечно, это не девиз или призыв к действиям «рубить с плеча».

6. Полная уверенность в своих действиях. Есть люди, которые готовы бросить все ради выгоды. Таких сотрудников интересует лишь материальный аспект и они не имеют конкретной цели.

7. Жгучее желание побеждать. Это качество в сотрудниках не менее важно чем все остальные. Сопереживают неудачам и успехам компании только те, кому не безразлично дело, которым они занимаются. Именно такого рода интерес, и небезразличие хотят увидеть в своих подчинённых руководители успешных компаний.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Оставить комментарий
scroll to top