Сегодня работа за дырку от бублика практикуется повсеместно. Несмотря на Законы, согласно которым работодателей можно существенно встряхивать и ощутимо наказывать, вплоть до лишения свободы, в трудовых отношениях существуют такие каноны скрытого обмана.
Увеличивать эффективность капиталистического труда наёмных работников практикуется и снижением накладных расходов, коими являются рабочее время и оплата труда. Трудовой Кодекс (ТК), как капитализм в соотношении к развитому социализму, пришедший на смену Кодексу Законов о Труде (КЗОТ), упростил многие аспекты и без того, во многом неравноправных взаимоотношений работодателя и окончательного торжества бесправия наёмного работника.
Несмотря на декларацию уровня минимальной оплаты труда (МРОТ), оплачивать не возбраняется и часть её. Приёмом сотрудника на работу, на неполную ставку, а лишь на дробную часть ставки, попирается норма права. Допускается трудоустройство хоть на десятую, сотую или тысячную долю от основной ставки, а это и есть практически «дырка от бублика». Всё совершается согласно расчётным величинам текущих потребностей работодателя и в соответствии с действующими нормами и правилами трудоустройства, определёнными в Трудовом Кодексе.
Достаточно вспомнить старую добрую и поучительную сказку о вершках и корешках». В переносе на реалии настоящего времени это сродни работе за дырку от бублика. Испытательные сроки при трудоустройстве работодатели щедро заменяют волонтёрством и практикой на безвозмездной основе. Таким образом, степень эксплуатации не наёмного труда устремляется в бесконечность.
Чтобы не работать за дырку от бублика сегодня следует предпринимать все действия на обуздание неуёмной жадности упырей и действовать решительно. В ту пору, когда профсоюзы, если и существуют на предприятиях, то это так называемые «карманные профсоюзы», создаваемые руководством специально для притеснения пролетариата, поскольку лишаемых прав работников даже так называть слишком ласково и роскошно, когда вынуждают и даже принуждают работать за дырку от бублика.
Для усмирения взорвавшихся хапуг не лишним, оказывается, задействовать не только трудовые комиссии и пытаться решать проблемы подачей заявлений в суд на рассмотрение трудовых конфликтов. Раз на работу даже не устраивают и не оформляют официально, такие вопросы следует передавать на рассмотрение в прокуратуру для заведения уголовных дел на фальшивых нанимателей, по сути, являющихся отвязанными жуликами.
